公务员录用考察越来越规范：被录用前的考察须经六大步骤

对众多人员而言，考取公务员或成为公职人员，仍然是重要的职业选择。正是因为如此，才出现了一个公务员岗位数百人报考、竞争的情形。随着我国法制化进程的推进，各项工作越来越规范，如公务员的录取、考察工作也越来越规范。

今年9月17日，中央组织部根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定》等有关法律法规制定，制定和发布了《公务员录用考察办法（试行）》，其目的是进一步规范规范公务员录用考察工作，严把公务员队伍入口关。根据该办法规定，公务员录用前要进行考察，而且规定了考察的详细程序，主要包括以下六大程序。

第一，考察组人员同被考察人选所在单位（学校）或者相关单位沟通，确定考察的时间安排、步骤和有关要求等。考虑到录用人员，可能是应届毕业生，也可能是已经参加工作者，因此，如果是学生，则与其所读的学校沟通，如果是已经工作的人员，则与其工作的单位进行沟通，落实考察的相关细节，为考察做好准备。

第二，根据考察人选的具体情况或不同情况，通过适当方式，在一定范围内发布考察公告。我们从媒体报道或官方的报告中可看出，在被考察人选所在单位，张贴考察公告，是常见的方式，上面留有考察的人选及拟定考察内容，意见反馈联系方式等，目的是让本单位人员知晓更多事项，可获取更多信息，尤其是若被考察人存在各种问题，则很容易被检举或举报、或反映情况。

第三，考察人员在考察过程中，采取与相关单位的个别人进行谈话，审核被考察人的人事档案或学籍档案；通过查询其社会信用记录等方法，了解被考察人的基本情况；考察人员也可根据需要，进行民主测评、家访、见习考察、延伸考察等，广泛深入地了解考察人选情况。通过多纬度、多方式、多渠道的考察方法，可以更加全面的了解被考察人的综合情况。

第四，听取考察人选所在单位或者相关单位党组织、组织人事部门、纪检监察机关意见。这一点，也是非常重要和关键的一步。如果被考察人日常工作中，受到党纪和政务处分，都会记录在案，相关部门都会提供相应的情况。如果有违反限制录用的相关规定，则被考察人无法通过考察。

第五，考察组成员与被考察人选，面对面的交流、座谈，可以直接或直观的了解更多情况，如被考察人的政治立场、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、身体状况、心理素质等方面情况，还可以发现其其一些缺点和不足，相互印证前几个步骤收集的评价意见，核实有关情况。如通过面对面交流，与前期考察收集到的意见出入比较多，则根据具体情况进一步了解。

第六，综合分析考察情况，注重定性与定量相结合，根据一贯表现，全面、客观、公正地对考察人选作出评价，撰写考察材料。考察材料由考察组全体成员签名，所附证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或者加盖公章。

之所以这样规定，就是为了使考察结论更加客观和公正，既不能埋没了人才，或冤枉了被考察人，同时也通过蛛丝马迹，发现被考察人存在的问题，避免让害群之马进入公务员队伍。

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