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事业编制辞职报告

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　　也许事业单位在很多人眼里是一个很好的铁饭碗，但是每个人适合的职业是不一样的。下面是小编整理的事业编制辞职报告，欢迎阅读参考！

　　辞职人：XXX

　　20xx年xx月xx日

　　事业编制辞职报告(二)

尊敬的公司65：

　　您们好!我是XX部的XX，在我到贵单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的65，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请单位65放心，XXX资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

　　希望65能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!

　　辞职人：XXX

　　20xx年xx月xx日

　　事业编制辞职报告(三)

尊敬的局长、诸位局65：

　　首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位65谅解。

　　我自XX年来本单位-×××工作，在此工作期间多受诸位65的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟65及同事建立的深深的友情!

　　预先感谢局65批准!

　　辞职人：XXX

　　20xx年xx月xx日

　　事业编制辞职报告(四)

尊敬的65：

　　你好!非常感谢65给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

　　在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!

　　辞职人：XXX

　　20xx年xx月xx日

　　延伸阅读——事业单位辞职注意事项

　　目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。

　　我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。

　　依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

　　但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

　　(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

　　(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

　　(三)从事特殊行业、特殊工种的;

　　(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

　　未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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