就在西方国家都在努力减少工作时间，把更多的时间留给家人，享受人生之际。我国的996工作制现在正在从互联网企业逐步向传统制造业蔓延开来。所谓996工作制，就是一周要工作6天，只有一天是休息的，每天是上午9点上班，晚上9点下班，总共工作12个小时，这样算来，996工作制实际工作72小时，这要比朝九晚五的8小时工作制要多出30个小时。

要说996工作制在国内被企业广泛采纳，也有是原因的：第一，现在市场竞争激烈，谁要是最早拿出新项目就有更大的胜算把握。为了尽快能够占领市场份额，职工们只好是加班加点赶进度。而这类项目是一个接着一个的过来，很多人只能是放弃休假时间，赶快把项目给做出来，毕竟企业赚钱才是第一位的。

第二，不管是互联网企业，还是传统的制造企业，如果实行的是朝九晚五的工作时间表，那企业的用工成本会居高不下，如果实行的是996工作制，本来一周只做40小时，现在要做到72个小时，即使老板多给职工加工资，员工的收入达到了行业内较高水准，老板也是觉得挺划算的，因为这个工资收入如果平摊到小时工资的话，手下这些员工都是工资不高的，属于廉价劳动力。

第三，面对996工作制，很多基层员工不敢反对，大多都被迫接受了996工作制。原因是虽然996工作制会让人感到很疲惫，但企业开出的工资比较高，现在有一份稳定的工作，不错的收入，就算是很好的了。不过换来的代价是，没办法去做自己喜欢的事情，也没有时间去陪伴家人和朋友。

面对996工作制在国内逐步推广，京东的刘强东表示，京东在运营的时候，从没有强调或者要求一个员工一定要按照996的工作方式去工作。但是，刘强东本来的工作时间是从早上8点到晚上的11点，紧接着周末还要继续去工作8小时。资料显示，互联网从业人员加班加点是常态，近30%的人表示自己是在996的机制下工作的。

如果说996工作制已经压得人喘不过气来，现在社会上又提出了一个715工作制，就是工作时间是15小时，每天自由可支配时间是9小时，双休日无休息。而实行715工作制的代表是西贝的老板贾国荣。贾国龙表示，715工作制很享受，很想向外界推荐715的工作机制。西贝的员工就是一周工作7天，每天上班15个小时。有时候，半夜还被叫起来开会。

不过，我们认为，无论是实行715工作制也好，或是实行996工作制也罢，这些制度存在着较大的弊端：其一，很多年轻人长期面对电脑，身体状况会急转直下，很多颈榷病、心血管等疾病都会爆发出来。我看到有媒体报道，一个小伙子连续加班，疲惫之极，倒下之前，在纸上写了一句话，996=ICU。长期加班加点，甚至让员工熬夜，会对员工的身体健康产生极为不利的影响。

其二，老板是创业者，你为了自己的事业，自愿实行715都可以，别拿自己的工作时间与员工相比，员工毕竟要留下一些时间去陪伴家人，去做一些私人事情，而绝不是卖身给企业的奴隶。更何况，现在的996、715等工作制，都是违反《劳动法》的相关规定，这种工作制度并不值得宣传和提倡。

其三，实现996或715工作制，表面上看是企业得利，但实际上员工也需要有一个休整的周期，有了很好的休息，工作起来才会有更高的效率，才能创造出更多的财富。很多互联网公司老板私下也表示，在实现了996或715工作制后，在加班时员工的工作效率并不高。

可能对某些企业老板来说，996或715可以摊薄用工成本，使劳动力生产的价值发挥到极致，这样企业才能更好地生存下来。但实际上，996或715工作制对员工是一种压榨，不仅压榨了他们的劳动价值，而且还压榨了他们的身体健康，更关键的是把员工的业余时间都给压榨完了。而如果员工都长期处于没有好好休息，枯燥乏味的状态之下，那何来工作效率的提高？

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