阿里再次陷入舆论漩涡

>马云事件（马云事件对支付宝的影响）

女员工遭受65和客户侵害

阿里合伙人、阿里市场公关3

却在朋友圈发表迷惑言论

“阿里不是如此的”

阿里P7犯罪，公司在干嘛？

阿里巴巴市场公关3在朋友圈就#阿里巴巴女员工被侵害#一事发表最新回应：

这里再给还不了解原委的同学们讲述一下事情的经过：

8月7日晚，网传消息称阿里巴巴淘鲜达一女员工被65（王成文，阿里花名曲一）逼迫台风天去济南出差，于7月27日出差时被要求KTV陪商家喝酒，被灌醉后遭到猥亵，65放任不管。

此后该65偷办房卡，在女员工无意识的情况下进出女员工房间4次，其间实施侵犯。女员工于第二天（7月28日）报警，但遭到对方否认。

事后，女员工向公司HR、P1065反馈，提出“开除曲一，阿里系公司对其永不录用”的诉求，但遭到漠视，不得以前往食堂发传单维权。

事情曝光（8月7日）后，#阿里巴巴女员工被侵害#话题一度冲上微博热搜榜一，但被网友质疑阿里在压制舆论：

“第一次见【沸】的热搜才排第8？”

更无语的是，事件微博话题也从#阿里巴巴女员工被侵害#转至#阿里回应破冰文化传言#……网友因此质疑阿里巴巴试图将一场违背个人意志、影响极差的团伙强奸，轻飘飘转移到“酒桌文化”。

尽管阿里对网络曝光的“破冰文化”极力辟谣，但随后社交媒体出现多个阿里前员工晒出工卡对其陪酒文化和“破冰”中出现的不堪事实再次提出反驳和控诉。

站在风口浪尖的阿里，相关通知公告也是姗姗来迟公司在内网表态：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

事件中被控诉的阿里P7男65，也被要求停职调查。

另外有报道称，相关主管和HR因同理心不够且有重大判断失误，被要求进行认真检讨，严肃反思。阿里调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

8月8日凌晨，阿里巴巴CEO张勇在公司内网对此事件做出回应：

8月8日，济南槐荫公安发布微博称：目前正在积极调查取证。调查侦办结果将及时向社会通报。

8月8日晚，6000名阿里人就阿里高层性侵事件提出联合倡议，阿里巴巴员工自主成立「勇敢牛牛员工帮助小组」讨论群，希望借此事件推动员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

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8月9日凌晨，阿里巴巴CEO张勇在内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证；同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

此外，对该事件女员工，张勇表示无论警方调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

事情发展至今，阿里这一系列操作实在让人感到愤怒。

受害女员工7月28日报警控诉公司及65，为何在8月7日上了舆论热搜，才等来阿里内部所谓的“回应”和“处理”？

网友整理的事件时间线

在7月28日至8月7日这一周多的时间里，受害人在忍受被侵犯的煎熬时，阿里巴巴在干什么？

马云17年发言被扒，阿里企业文化是什么？

阿里巴巴事件不是瓜，而是严重的犯罪。

看到这里，相信大家心中都有疑问：

把受害人逼到发传单的地步，这是什么样的公司文化？强迫女员工顶着台风天出差陪客户喝酒的公司文化，是一个国际化的大企业该有的吗？

事件发展至此，各方评论也纷至沓来。其中就有网友扒出了阿里巴巴前CEO马云在2017年的一段发言：

两两对比不禁让人怀疑，如今阿里所拥有的企业文化，到底是什么？

经过网友整理，先给大家晒一下阿里巴巴的6大价值观：

作为国内妇孺皆知的大企业，阿里巴巴的企业文化总是被内外人士津津乐道，更是有不少企业争相效仿（比如取花名）。

但阿里的企业价值观在某些时候，也相当让人费解。

曾经有位阿里的码农因为刷代码抢了几盒月饼，半小时后被约谈，一个半小时后被开除，3天后马云站台表示认可开除。这是阿里对员工失职的处理方式。

再比如淘宝天猫总裁蒋凡婚内出轨网红张大奕，被取消阿里合伙人身份，职级从M7（集团高级副总裁）降到M6（集团副总裁）。这也是阿里对员工失职的处理方式。

再到如今阿里P765违法强奸女下属，整整11天后CEO张勇内网发通知表示震惊和愤怒。这也是阿里对员工失职的处理方式。

难道阿里巴巴所谓的客户第一员工第二的价值观，就是默认客户可以随意侵犯自家员工？

除了被拿来当挡箭牌的企业文化外，该事件中还有更让人愤怒的细节。

比如P865（花名阿甘）听完受害女生的遭遇后说出口的“现在我已经开始有意识的只招男生不招女生了，女生不适合这个工作”。

exome？这锅，女生不背。

酒桌文化不是犯罪的理由

正如马云17年的发言，应酬和酒桌文化本就是给自己找推脱的谎言和借口。

所谓“酒桌文化”主体不是酒，而是职场的所谓65，向弱者/女性/年轻人公然的“霸凌”表现。

#阿里巴巴女员工被侵害#事件是一次严重的犯罪事件，而不是靠“酒桌文化”就可以免除刑事责任的大厂瓜。

阿里只有一个曲一，但企业肯定不止一个“曲一”。

我们希望阿里事件可以获得法律上正义的处理方式，也希望受害者能获得应得的道歉和赔偿。

更希望所有企业能正视职场上上司对于下属的压榨、PUA和潜规则，正视所谓“企业价值观”加持的所有侵犯。

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