关于双点医院小知识

1.双点医院玩法有哪些技巧

1、开始建造的时候，可以简单规划一下放小房间的位置，当然也不需要非常精准，因为随时可以调，房间位置和大小装备全部都可以调，而且放心买卖，供货商比京东牛逼多了，无理由三千万年内退全款。

2、最开始建的时候我是暂停了建，但是后来发现没必要，一开始有一小段时间给你建设最开始几个基础的房间，后面病人上门也还需要一点时间，建房间熟悉之后这个时间很充裕 3、绿植开始可以不建但是后面要补，因为绿植能提高医院吸引力，吸引力越高来的病人越多。 绿植还能让医生和护士在空闲的时候对着绿植发点神经病 ，当然吸引力也不全是靠绿植来提升，但是绿植的性价比感觉是比较高的。

4、一般来说，医生的休息间和厕所在每一个大地块里都应该要有，而且尽量放在这一地块的中心位置，这样可以节省医生和病人很多行走的时间。 5、一般来说接待台都在门口，前两关放接待台就行，后面有接待房间，可以容纳更多的助理接待病人。

6、房间大部分都只需要建成最小范围，比如全科3×3，检查3×3，放下房间内必要的东西绰绰有余了，有温度需求的放一个暖气或者冷气应该都够，一个房间只能容纳一个医生或者护士，建大了基本算是浪费。 7、病房、骨科、厕所、研究院、培训教室可以建大一点，因为这些房间可以放多人，只建最小范围太不经济了，但是扩大的同时，还需要考虑温度的处理，厕所还要加洗手台，每个设备需要考虑行为路径，所以有时候有的病床也不能摆太靠近，中间可以间隔一些暖气片啊，绿植啊神马的。

8、走廊尽量不要只留一格宽，因为走廊上要摆很多东西，比如每隔一段距离要放一个暖气（温度需求），绿植，房间门口放供病人等待的长凳，解决病人无聊的传单架游戏机，解决病人吃喝的饮料机和甜点机零食机，解决病人精神（需要提振）的功能饮料机等。 9、走廊或者说通道——房间内和房间外都可以算——的利用率越高越好，比如一段走廊两格宽，但是两边都是背靠墙的房间，这种，经济性最高，尽量不要设置单独一条走廊为单独的一个房间，这样空间利用率太低了。

10、全科一个是不够的，随着人越来越多全科的需求量会越来越大，前期解决办法是建更多的全科雇更多的医生，后期解决办法估计是研究培训技能，提高医生的诊断效率。所以中前期有钱相对稳定的一段可以多建两个全科，然后慢慢让实习医师去一边培训一边治病。

11、一开始科室不用建很全，因为有的科室病人就这么一两个（在推广出来之前）送回家就行，后面该类型的病人逐渐多起来的时候，你的人力资源和财力资源也应该比较丰富了，再建起来这些房间就没压力了，否则前面可能会陷入负债的恶性循环。 12、没事就看看病人的症状，比如我没有建光头症的脱光室，看到一个灯泡脑袋，就不用等了，直接点他送回家。

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2.《双点医院》公立医院有哪些实用技巧和玩法

1。

一开始所有科室都是建好的，把他们编辑一下，缩减他们的空间，把他们弄紧凑一点，拆掉不需要的装饰卖钱。病房缩的时候得保证有一定数量的床位，供检查和治疗使用，别往死里缩。

厕所同理。 2。

植物可以适当保留10个，因为发钱任务有可能让你浇水浇10次，所以可以适当取消掉清洁工的浇水任务，等这个任务出了再浇。 3。

这关主要的钱来自于发钱任务，其中收益最高的是科研和培训两个任务，这两个要尽可能完成。像洗厕所那种任务可以叉掉，宁可掉声望也要保证钱够用。

4。 员工技能等级不用太高，这关治病没钱，所以只要保证人员轮换正常，能治就行，保证基本成功率别死太多人就好。

5。 这关的紧急基本上都不做，只接八位症病人的紧急来满足过关条件。

其他要花大钱才能治的病都不治，能省钱就省钱。 6。

这关的声望主要来自名人探访和传染病事件，只要保证不死太多人这两类事件就足够把声望冲上去。 7。

员工士气最后靠升工资一波就涨上去了，前面不需要管太多。 。

3.《双点医院》全三星技巧要点是哪些

1治愈某种疾病几人，这个一般是此关新出现的兵种，首先要靠研究所研究这个病，然后治疗就可，治愈率需要靠技能等级和设备等级来提高。

2 医院等级达到X级，这个多建科室，多招医生就可以，这个目标一般自然而然就完成了。 3 医院总资产达到多少，这个最烦，只能靠时间来积累。

你的建筑总价值+存款+每月利润影响你的总资产。 4 温度、吸引力百分比达标。

这个点开对应视图，然后用空调、取暖器、职务砸成绿色就行，一般在其他目标达成后暂停摆物品然后瞬间达成。 5 治愈率达到多少。

这个目标后期很烦，需要90的治愈率。除非你所有医生都是满级，不然治愈率惨不忍睹，需要时间来慢慢培养，培养员工方式后面我会详细说明，有一个取巧办法就是，这游戏治愈率最高的科室是药房（近乎100%），用营销房营销一波药房病人，然后手动把医院里所有病人全部送回家，关闭其他所有低治愈率的治疗房，只留2个药房，由于药房的病人诊断上升进度最快，药房的病人首先接受治疗，靠这个来完成治愈率目标。

这个方法需要大量资金支持，先攒一波存款再用，不然会崩盘。 6 医院声誉，这个目标很烦，高声誉意味着病人多，全科会排队，然后造成崩盘。

排队长的话需要手动清病人回家，隔一段时间清空一次诊断率为0的病人以及健康度低的病人，不然病人不耐烦离开、治疗不及时死人会降声誉。 同时营销房大型活动不停加声誉。

7 其他目标，譬如培训啥的，都是渣渣，此处略过。 。

4.《双点医院》全面运营有哪些技巧

1。

接到急诊病人（头顶有灯的任务），马上暂停游戏，马上涨价提高病症价格（无良-_-），看完马上恢复正常价格（1代游戏的玩法）； 2。研究室来研究赚钱也是个途径。

提高医生病人效率 1。K点解锁能量饮料机，好东西啊！！病人医生喝了马上打鸡血跑步去目的地！ 2。

专病专看原则，例如不是全科技能的，会误诊；提高确证率，全科一定要有全科技能只升级全科专精，不然病人反复跑检查； 3。医生房间放咖啡机，死命干活降低休息时间和辞职率；休息室、厕所、解决无聊的东西、吃喝一定要就近，降低走动距离。

关于降低死亡率 1。 赶人走，没错，就是点开所有病人，生命值低的送回家赶走（1代游戏的玩法）； 2。

技能不对的医生护士瞎串门给人看病，会经常死人的，死亡率会高，要对应有牌照（要限制工作地点）； 3。专病专看原则下、专病专治是必须的，所以一定要限制医生去什么地方上班，例如护士：药房、治疗技、病房、诊断能要对应，别让医生护士乱入一些地方上班。

降低无聊、饥渴 1。随处要有降低无聊、吃喝的东西，不然病人会跑很远去看杂志，离开太远会挂掉； 2。

能量饮料是好东西； 3。小卖铺那些不搞，容易排队。

关于招聘 1。早期只要医生：全科、精神科、治疗 有这单向属性的即可； 2。

护士：药房、治疗、诊断 3。 如果没有，只能尽早培训； 4。

多看招聘，如果有适合的，炒掉之前请的医生或护士。 关于研究 1。

研究室，可以增加研究人数（做多5人），放置研究设备，提高研究速度；研究室来研究赚钱也是个途径； 2。集中玩XX大学培训那关，把研究项目都做满，其他地图共享研究成果！后期其他地图就不用怎么研究东西了！ 3。

研究到最后面没啥研究了，就研究K20积分点，还会奖励5000还是一万来着，划算！ 4。要不断回到大学那张地图，研究新关卡的新机器和等级，当然闲着也是可以研究K点数，解锁一些物品； 5。

运营各方面指标很好，但患者总是无聊生气离开，原来无聊是要放些阅读书架、游戏机（可以赚钱）解决的。 关于建造 1。

大型垃圾桶是好东西； 2。休息室要小间，尽量各地图中间放1个，减少医生行走路径； 3。

我基本不放凳子，高效率解决患者问题即可； 4。沿途都放植物和暖气，患者心情好，提高吸引率； 5。

善用空格键，暂停来处理时间和建造； 6。 厕所记得要洗手池； 7。

如果有奖励的急诊，不够诊室建议暂停马上多造1-2间，治疗完不少钱，还有奖励的钱，做完再拆科室； 8。每间房都配1个小暖气，一盆花即可，咖啡机医生不容易辞职； 9。

人员管理，可以强制分配人员去指定科室，防止瞎看诊或治病； 10。 全科室到后期10几个都不算多； 11。

升级设备会停止科室使用，钱多的时候宁愿造一个来升级，升级好了，卖掉低级的诊室。 其他 传染病打疫苗，上百个人在动，感觉要瞎眼睛，玩过一次不理会这个警告了。

关于培训 1。不影响诊治缺人情况下，让一个多技能医生，让他驻扎在培训室，不停的给人做培训，因为外聘讲师来培训好贵！要一万一个人！ 2。

治疗技能一样的，护士能培训医生。 关于推广 1。

哪个科室闲着就推广哪个科室； 2。无聊玩法，纯粹拼命只推广精神病，开了10几家精神病科室，赚诊金好快（感觉开精神病院了-_-） 3。

精神病科室的好处：单一，看完马上就好，不需要转其他地方。

5.《双点医院》入门指南+系统详解+3星过关技巧图文攻略什么呢

本作是让玩家扮演医院院长，在“双点县”的各个城镇经营连锁医院，当一个城镇医院经营达到一星的时候会解锁下一城镇。

每个城镇可达到的最高星级为三星，每达到一个新的星级都会解锁新的道具。游戏将教学融入了每个关卡之中，且新的关卡会解锁新的科室或设施，所以建议先把所有城镇达到一星，再回头继续经营之前关卡达到三星会比较效率。

每个关卡会提供玩家一笔初始资金及一块初始区域。某些关卡还可以通过购买额外地块用于扩展医院规模。

每关的初始区域不尽相同，有的开阔有的狭小，如何充分利用空间是玩家需要考虑的事情之一。有的区域还分出入口，在设计房间布局的时候也需要考虑人流的动线，否则会出现人物找不到目标地的问题。

6.《双点医院》怎么培训员工

1、《双点医院》解雇员工操作方法介绍 2、《双点医院》员工提升士气方法介绍 3。

《双点医院》晋升员工方法介绍 一些玩家比较纠结培训、研究有什么用？我不想造无法赚钱的房间的问题，下面给大家做一下解答。 攀科技树、提升员工水平的价值，在越往后的关卡和难度越高的任务中体现的越明显，招聘医生和护士的时候，有些人虽然技能很多，但仔细看我们发现他们的技能很杂 每项都是初级，充当多面手可以，但对于治疗高级疾病、提高治愈率就没有什么帮助了，这些人虽然有4、5个技能，但往往生效的只是其中1、2个。

而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科（温度计标志）医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断，还能有效避免排队的情况。 研究的作用在于优化现有科室的治疗水平和解锁利润更高更先进的科室，有了优秀的服务才有更高的利润，有了钱才能让医院发展的更好，千万不要饮鸩止渴，拔苗助长，科技的力量真的很强大。

7.《双点医院》医生及护士房间怎么分配

医生房间： 医生攻略推荐：《双点医院》医生乱跑解决方法 全科医生办公室：诊断学，全科诊疗。

精神病房：诊断学，精神病学。 X光：诊断学，放射学。

晒诊所：治疗。 流行锅实验室：治疗。

护士房间： 护士攻略推荐：《双点医院》增加护士数量方法介绍 药房：治疗，药房管理。 综合诊断：诊断学。

心脏病科：诊断学。 病房：诊断学，病房管理，治疗。

液体分析：诊断学。 小丑诊所：治疗。

色疗室：治疗。 注射时：治疗。

骨科病房：病房管理。 肯定还有更多，现在玩到第六个图：弗莱明顿。

一个品牌名字，有商店，酒店，马场，快餐。

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