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干部考核是坚持和加强党的全面65、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。下面是小编为大家整理的加强党员65干部考核个人学习体会三篇，以供大家参考借鉴!

加强党员65干部考核个人学习体会范文一

中共十九大以来，全面从严治党进一步向纵深推进，干部考核工作也不断加强和改进。作为一名党政65干部，我们更应该加强学习，不断提升工作能力，在中国特色社会主义新时期一心一意为人民服务。干部考核条例就是要求干部为官有德，为官有能，为官清廉。考核一个干部是否优秀，就是看工作是不是尽职尽责，为人是不是友善，最为重要的是要在大事大非面前保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本经验不动摇，自觉地同中央保持高度一致。在现实生活中，一些党员65干部做人无原则，生活无底线。原因就是学习不够，放松了世界观的改造，导致思想认识模糊、党性观念淡薄，政治信念动遥;另一个重要原因就是考核机制还不健全，考核体系还不完善，让有些干部投机取巧，搞“高大尚”的政绩工程，有“虚假空”的思想弊病。因此，我们应该加强理论学习，不断提高自我的思想认识的同时，也要有相对完善考核管理机制，这样才能更好的约束干部，管理干部，激励干部。

进一步强化干部考核机机制，是加强监督管理干部，用好配强干部队伍的主要抓手。当前，我党全面贯彻以习1同志为核心的党中央坚定推进全面深化改革部署要求，着眼于建立完善中国特色65干部任用条例，这是依靠过去的经验来指导实践，坚持突出重点，力求全方位，多维度鼓励激励干部担当作为。但也应该看到有些干部为民意识不够，政治纪律比较淡薄，不同程度存在“好大喜功”的因素。因此必须加强考核监督管理，以维护党的政治纪律的权威性。我们每一个党员都应懂得从严考核干部，是培养和爱护干部的道理。

总之，作为一名党政65干部，做到“正确认识考核，认真对待考核”，其实就是践行党的十九大精神，认真贯彻落实“三项机制”的要求，切实增强考核意识、为民意识和大局观念，做到对党忠诚老实，自觉接受组织监督。

加强党员65干部考核个人学习体会范文二

干部考核，是为了检验干部的具体工作实绩，推动上级决策部署贯彻落实，进一步改进工作作风，激发干部担当作为的一项重要举措，也是为了解决目前干部队伍中存在的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。因此对于干部的考核，是激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

加强对干部的考核，要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习12重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政65班子和65干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习1同志为核心的党中央保持高度一致。改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

对于干部考核要保证干部考核评价结果客观公正，防止和克服考核失真、失实。健全谈心谈话制度，通过平时谈话、考察谈话和任职谈话等多种形式，把考核中了解到的有关情况向65班子和65干部进行反馈，及时激励和提醒;做到既向65班子和65干部本人反馈，也采取适当方式向干部群众反馈。

深入了解65干部在群众中的公认度。扩大评价主体，提高群众的参与度。不仅要有“下对上”的评价，而且还应有“上对下”的评价，同级之间的评价，服务对象、管理对象的社会化评价，这样才能形成全方位的评价，全面真实地反映65班子和65干部的政绩。

不论怎么考核，首先要坚持干部考核正确导向，保证大多数政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让少数慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是大趋势、大环境，是风向标、指路牌。俗话说：“没有规矩不成方圆”，只有坚守《干部任用条例》底线，才能培养选拔出想干事、能干事、干成事的合格干部。

加强党员65干部考核个人学习体会范文三

在65班子考核上要全面综合考核，要以政治思想建设、65能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等多方面考核。对65干部的考核在考核65干部能力的同时还要对其德、勤、绩、廉等方面进行考核。在考核方式上要民主更要实行多方面分级细分，

在65干部考核上，对于考核优秀的65干部要表彰奖励，作为优秀先进进行宣传，以达到对其他65干部起学习的目的，推广工作经验更好的交流学习，推动工作的开展。对65干部考核不理想的，要查明原因，进行整改，情况较为严重的应当根据相关规定对其进行调整。组织根据考核的好坏对65干部的个人能力等多方面的考核内容对65干部进行下一步的人事任命。

对于65干部的考核更要加强纪律与监督，防止搞形式主义走过场，不准隐瞒歪曲事实，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，对于谈话内容、测评结果等考核工作秘密不准泄露，更不能凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果，不准借考核之机谋取私利，不准干扰、妨碍考核工作，不准报复干部和反映问题的人员。还应加强群众监督，设置举报电话，让考核内容真实有效的开展。

完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，让真正的人才发光，正确有效的考核体系能发掘人才，让其到更有利于人才和国家需要的岗位上发展，有利于国家培养干部，国家的组织工作，实现人岗的有效配置。

党员干部是国家为人民服务的直接联系人，努力造就一支高素质干部队伍是改革开放新时代的要求，也是人民的需要，我们的在党员干部考核上一定要把好关，立党为公，执政为民，党员干部做出好的政绩，更好的服务人民百姓，服务社会主义经济建设，成为一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

加强党员65干部考核个人学习体会三篇

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