关于求职法律常识

1.应聘时应该掌握什么样的法律知识

三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：

第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。

第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止.

第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；

第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，有以下几点：

试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

只签试用期合同不签劳动合同？

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

2.找工作应当具备哪些法律意识

根据我国的刑法规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

企业以岗前培训为由要求应聘者签订培训协议，若企业确实提供了或者能够提供相应的培训，那就可能构不成“虚构事实或隐瞒真相”。 根据我国劳动合同法的明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 岗前培训是用人单位为了让新职员掌握业务技能后能够提供符合用人单位要求的劳动力，故而应当由用人单位承担相应的费用，所以咨询者有权向劳动监察大队投诉这家公司的违法行为，要求退还培训费。

其次，咨询者的这笔贷款能否撤销需要与贷款公司协商，虽然双方是通过网络形成合同关系，但除非是存在欺诈、胁迫或乘人之危的，否则法律上也是有效合同，是双方的真实意思表示，对双方都有约束力。这层借贷关系也并没有存在“虚构事实或隐瞒真相”，但在高额利息的问题上，如果利息超过了同期贷款利率的4倍的话，超过部分也是不合法的、无效的。

同时，我个人认为，这份贷款的成立是存在重大误解的，所以主张合同撤销也是可以尝试的一种法律主张。 另外，还想借由“律师来了”平台稍作提醒，找工作应当具备一定的法律意识，尤其对金钱要求要格外敏感，时刻保持一定的警惕心。

我在给高校应届生做初入职场的法律宣讲课时经常强调，不能稀里糊涂地签协议，不能想当然地付钱。 或许“受骗”不是“受害者”的错，也不能简单认为一切都是社会的错。

3.职场中的女性需要了解的法律知识有哪些

在依法治国的大环境下，职场中的工作人员，必须学习和掌握更多的法律知识，既需要用法律只是来保障和维护自身的合法权益，也需要用法律知识来约束和限制自身的行为，从而使自己的行为不触碰法律的底线。

因此，学习法律知识、掌握法律知识、运用法律知识，是每一个职场人员都必须做好的功课。职场中的女性工作人员，由于自身的特殊性，更受政策法规与法律的保护，因此，女性员工还必须学习和懂得更多的政策法规知识和法律知识来全方位的享受体制红利、制度红利，更好的维护自身的合法权益。

对于女性员工具体应该学习和掌握哪些可以保障与维护自身权益的政策法规知识和法律知识，主要归结为四大部门的分管内容：一是妇联组织分管的内容；二是工会组织分管的内容；三是劳动监察部门分管的内容；四是计划生育部门分管的内容。如果有时间，女性员工可以到这些分管部门去详细的咨询、求取指导。

4.刚毕业进入职场有哪些必懂的法律常识

法兴咨询提醒您，只要进入职场，都要懂一些法律常识在必要的时候才可以保护自己的权益。

试用期公司不给买社保合理吗？

很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的。根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，就应该缴纳社保，这跟试用期无关。

一线城市对社保缴纳较为严格，二三线城市试用期不给交社保的情况较多。

公司不给签合同怎么办？

讲白了，如果公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或者拖欠工资，需要仲裁都十分困难。

根据劳动法规定，员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过一个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资。超过一年还没签的，就视为无限期合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期时间怎么规定的？

有的公司因为这个员工不太满意或处于其他目的延长试用期。而有的公司，甚至把延长试用期当成一个套路。

规定是这样的，如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上劳动合同，试用期不得超过六个月。如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。

现在市面上，很多公司劳动合同签一年，试用期是三个月，这是不合规的！

经常加班 加班费怎么算？

根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。

加班费最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资。双休日加班，支付两倍工资；法定节假日加班，支付三倍工资。

另外还有规定是，如果拒绝加班，不属于旷工。

公司不同意离职怎么办？

劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的。根据相关规定，试用期内，员工应该提前三天告知公司，正式员工应该提前一个月通知，无需用人单位同意！

在职与否是员工的自由，但是也不能说走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不负责任的，这个道理职场人应该都明白。

个人原因离职 违约金怎么说？

员工因个人原因离职，这种赔偿分两种情况：

一种情况是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用，这个一般都会提前签订；另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后要赔偿。

没有合同怎么证明劳动关系？

如果没有签订劳动合同，怎么证明自己在这个公司工作呢？

①可以使用工作证，员工通行证，盖上公司的公章；

②也可以用工资转账记录，社保记录，出勤盖章；

③同事之间的聊天都可以证明。

签了保密协议 有哪些影响？

保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，这个要求是正当的，一般期限不超过三年。

需要清楚的是保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反。员工承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。

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5.职场上学习哪些法律法规的知识有利于自身的权益维护

增强法律意识，自觉遵守法律。

法律不仅是间接约束和规范人们的行为，更是保障公民的合法权益和基本利益的武器。很多学生法律意识比较淡薄，在面对很多自身合法权益被侵犯时不知道用法律来保护自己。

因此对法律学习的重要性可想而知了。记得，老师在课堂讲了很多有关法律的知识，比如：宪法，民法，行政法，婚姻法，刑法和诉讼法等等。

并且通过具体的案例分析，让我们更好的认识和理解法律的内涵，大大激发了我们对法律学习的兴趣。在认识和理解了法律的前提下，不仅懂得用法律来维护自身的合法权益，也要自觉遵守有关法律的基本制度。

因此，大学生学习法律有助于完善和优化知识结构，提高法律素质。今天的大学生将成为明天中国特色社会主义现代化事业的建设者和接班人，不仅要具备必要的科学文化知识，而且也要具备必要的法律知识，要树立正确的法制观念和健康的法律心理。

在一个法治社会中，如果没有必要的法律知识和法律素质，就无法学习、工作和生活。

6.刚毕业进入职场有哪些必懂的法律常识

法兴咨询提醒您，只要进入职场，都要懂一些法律常识在必要的时候才可以保护自己的权益。

试用期公司不给买社保合理吗？很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的。根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，就应该缴纳社保，这跟试用期无关。

一线城市对社保缴纳较为严格，二三线城市试用期不给交社保的情况较多。 公司不给签合同怎么办？ 讲白了，如果公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或者拖欠工资，需要仲裁都十分困难。

根据劳动法规定，员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过一个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资。

超过一年还没签的，就视为无限期合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期时间怎么规定的？ 有的公司因为这个员工不太满意或处于其他目的延长试用期。

而有的公司，甚至把延长试用期当成一个套路。 规定是这样的，如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。 现在市面上，很多公司劳动合同签一年，试用期是三个月，这是不合规的！ 经常加班 加班费怎么算？ 根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。

加班费最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资。双休日加班，支付两倍工资；法定节假日加班，支付三倍工资。

另外还有规定是，如果拒绝加班，不属于旷工。 公司不同意离职怎么办？劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的。

根据相关规定，试用期内，员工应该提前三天告知公司，正式员工应该提前一个月通知，无需用人单位同意！ 在职与否是员工的自由，但是也不能说走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不负责任的，这个道理职场人应该都明白。

个人原因离职 违约金怎么说？员工因个人原因离职，这种赔偿分两种情况： 一种情况是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用，这个一般都会提前签订；另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后要赔偿。 没有合同怎么证明劳动关系？如果没有签订劳动合同，怎么证明自己在这个公司工作呢？ ①可以使用工作证，员工通行证，盖上公司的公章； ②也可以用工资转账记录，社保记录，出勤盖章； ③同事之间的聊天都可以证明。

签了保密协议 有哪些影响？保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，这个要求是正当的，一般期限不超过三年。 需要清楚的是保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。

如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反。员工承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。

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