关于用工协议和劳动合同，用工这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答关于导读主题的问题，仅供参考，现在让我们一起来看看吧！

1、“用工合同”的规范有全日制、非全日制用工。

2、需要注意：用工方名称、用工期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方法、终止条件、违法劳动合同的责任、劳动争议的处理。

3、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

4、2、全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

5、3、“全日制用工合同”需要注意：（1）劳动者姓名和用工方名称；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作要求；（4）工作时间和休息时间；（5）劳动保护和劳动条件；（6）劳动报酬和支付方法；（7）社会保险和福利；（8）劳动纪律；（9）劳动合同终止条件；（10）违法劳动合同的责任；（11）劳动争议的处理；（12）协商条款（保密、竞业限制、年金、培训）；4、用工合同是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

6、5、即使有用工合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

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