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临时工.工资标准

更低工资标准/A”一词常在媒体出现，但对于究竟什么是更低工资标准、更低工资标准适用的范围等问题，许多劳动者并不十分清楚。为更好地维护自身的合法权益，劳动者有必要了解有关更低工资标准的相关问题。

更低工资标准适用于什么范围

临时职工主要是用于后勤岗位，临时工工资标准按照每月450元发放，从2009年1月起，临时工工资调至520元，今年调整到600元。

　 根据《更低工资规定》第二条的规定，更低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。而其中的劳动者，包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。有的用人单位常以劳动者属于临时工、农民工、短期用工以及在试用、熟练、见习期为借口对劳动者不给予更低工资标准待遇，用人单位的这种做法是错误的。

哪些项目不包括在更低工资里面

　 更低工资标准一般采取月更低工资标准和小时更低工资标准的形式。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　 根据《更低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地更低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给职工的非货币性收入；按国家住房制度改革规定由用人单位发给职工的公积金等。

*** 还要避开“陷阱”

　 一些用人单位常以“包吃包住”、实物及有价证券替代货币支付工资等形式规避法律，把“包吃包住”、 实物及有价证券折换成货币计算在劳动者工资里面。用人单位发放的实物及有价证券依法不包括在工资里面，当然不能计算在更低工资里面。而对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位亦不能将此计算在更低工资标准之内，更不能因此使支付的货币工资低于更低工资标准。

　 当自己的更低工资权益受到用人单位侵犯时，应及时向工会反映或劳动保障部门举报，同时，发生劳动争议后，及时到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条之一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条之一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

日结临时工200元一天工资怎么样

日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等，因此，200元一天工资算是比较好的了。

临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月更低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

日结临时工的注意事项：

1、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合 *** 条件，才能走人。

2、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

3、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。

4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

临时工工资怎么算

一、正面回答

临时工的工资，按照临时工与用人单位依法约定的标准来计算。双方当事人约定的每小时计酬标准，不得低于用人单位所在地人民 *** 规定的更低小时工资标准。

二、分析

更低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。而其中的劳动者，包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地更低工资标准，延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、临时工因工受伤赔偿标准是怎么样的

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。若临时工受伤是在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

今日头条的薪资待遇怎么样？

作为业界已小有盛名的媒体公司，工资自然差不到哪里去，当然这也是看相应的岗位来说，一个新闻资讯客户端，新闻挖掘者当然是最重要的干货，这自然引出记者、文案编辑、网页策划一系类岗位。不好意思，根据头条的政策，我不可以讨论工资的数额。

不过建议和别的公司对比的时候，别忘了加上每月1500的就近租房补贴，免费三餐，补充医疗保险等福利。付出和收入成比的一家公司，有非常不错的待遇。总的来说今日头条和其它互联网公司有类似的地方，福利好，工资高。加班比较频繁，但也不是很累，如果你是刚毕业的学生潇洒青春的年轻人， 确实值得考虑。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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