关于怎么问什么时候结婚生子

1. 本人26,未婚,明天去面试,面试时问准备什么时候结婚生孩子,怎么

对企业来说，一般不希望，女职工一进公司就立马结婚生子，很多涉及销售、人力资源之类的招聘岗位，常常需要出差、跑业务，很多女生计划一两年就要结婚的，单位会考虑自己再招聘的成本问题。

所以，如果你不准备这几年结婚，可以说，我刚刚毕业或我工作经验相对较少，我想把精力主要放在工作上。一两年内还没有结婚生子的打算。

其实缘分不一定什么时候就来了，不要被吓到，如果工作后两年内真的结婚了，他们也基本不会辞退的。但是入职后遵守公司的一些成文或不成文的相关规定比较好。

2. 面试时如何回答考官提问什么时候结婚的问题

我想楼主必定是女士。中国特色的社会风气（西方国家是不会问这种涉及个人隐私的问题的），给女人的生活压力越来越大。

1、这是陷阱，避免被人牵着鼻子走，要尽一切可能回避回答这种问题。可以坦言，我比较介意谈论这类个人问题，可以吗？用人单位无非是出于稳定性和成本节省的考虑，你可以提供你具有稳定性的其他证据，至于成本节省，则看你的个人价值了。用人单位一般更偏好的是个人价值，不会单纯出于考虑婚嫁产假来节省成本的。

2、你可以告诉他/她，每个人每个年龄段会有不同的麻烦问题，已婚或未婚，已育或未育，都有各自对工作的优缺点。既然很在意（未婚未育）这个问题，那么在挑选简历的时完全可以不挑选未婚未育的人啊，那么我们现在怎么谈呢？—-把问题还给考官。

3、先不回答问题，反问他/她：如果我告诉你我已婚已育，你会不会问我，那么家庭会不会影响工作啊？会不会为了小孩或家人经常请假啊？或者有没有生第二胎的打算？—-当然，注意态度和语气，把握不好的话效果迥异。

4、如果你英语够好，告诉他/她，男朋友是个老外，婚可能要结的，但是咱不考虑要小孩。—-非涉外的丁克，可信度不大，有人试过，还是被PASS掉了，故不推荐。不过要准备好回答可能的后续问题，比如问到你的老外男友相关的问题，你可以随便说两句，然后以privacy为挡箭牌，别人一般不会再追问的，如果还要刨根问底，那就太不自觉太没涵养了，你可以发火了。

5、如果这份工作并非你志在必得，可以大大方方告诉他/她：我未婚，也不能保证将来不婚不育，但我相信自己有足够的能力来胜任工作，创造价值。工作是双向选择，用人单位的选择标准怎样，不在我控制的范围内，婚育的问题，我现状就是如此，看单位怎么选了，如果因此落选，那也是没办法的事情。—-说不定有的人会因此而欣赏你，或者即使你仍然落选，也做到了不卑不亢。

提醒楼主，在这年头，撒谎是必须的。老实人必定吃亏，这是定律，还用得着怀疑吗？通常情况下在求职过程中，完完全全如实描述自己的经历的人（除了非常出色没有什么工作经历弱点的人），不会招来欣赏，只会让自己陷入更加尴尬的境地。所以，简历或者自我介绍，该修饰的地方，赶紧修饰吧，不要给考官任何容易抓住的把柄，对所有可以预料到的问题，都要想好对策如何来圆满！

3. 求职面试技巧：80后女生总被问什么时候结婚生子

面试时掌握求职面试技巧是一件非常重要的事啊。

“你已经27岁，很快就要结婚了吧？” “你需要签一份协议，承诺入职两年内不能要小孩。” “你很优秀，虽然我们都认为非常合适，可是没有办法，我们想要一位男生。”

女性求职者在职场上失掉了多少机会，不是由于她的能力问题，而是由于性别。那么，在面试时，被面试官问到储如：有没有男朋友，准备什么时候成婚生小孩，应该如何应对呢？1.求职面试技巧症结所在：生育成本与收益对象不一致 由于怀孕，其他搭档或同事的工作时间会增加，企业的成本也会增加，主要表现在生育员工所在的企业和这位女性员工的身上。

可是，生育也同时意味着这是社会生产力的一种再生产，是国家、是社会、是家庭获得了收益。就企业而言，短期内它只有成本而没有收益；而从长期来看，它更是看不到收益，所以，企业从盈利的角度来说，是不愿意、也不可能招近期会有可能怀孕的。

在我国，收益方的代表（例如像政府、父亲等对则母婴贡献是十分有限有，不像北欧的一些国家，父亲有着比较多的产护理假来照料母婴，这样也能防止企业对女性的轻视。政府在生育方面对母婴给予较多的福利和公共设施，使得包括企业在内的整个社会都能十分人性化地对待生育的、准备生育的女性。

部分职场上对女性在生育方面的歧视，体现了生育成本和收益对准的不一致，从而导致利益方面的矛盾。因为成本是由家庭、女性、还有企业来承担，而获益的则是家庭与社会。

女员工怀孕，将意味着企业的成本会增加但却没有收益，而其他搭档或同时的成本也在增加，他们原则上应该给予相应的加班费，但实际上并没有得到相应的补偿，所以，女性在职场上容易受到许多的不欢迎。女性能够享受的那几个月产假其实是一把双刃剑，表面上它是女性的一种福利，实际上只是给那些有固定薪酬并且刚生育的女职工的福利。

这些有固定薪酬的女职工，不是以她们的工作量来衡量业绩，而是像女白领这样的人才会享受到的一种福利。产假同时是对不生育或未生育的女性构成了歧视，从而导致了工作机会的不平等，对没有正规工作单位的女职工（比如农民、个体经营者、自由工作者等），或者许多的薪酬是按工作量来计算的工厂女工，她们一样承担着生育的义务却没有享受到这种福利。

女性工作者并不是一块铁板的集体。产假，获益的只是一部分女职工，可是受歧视的却是一切未生育或不生育的以白领为主的女性职工。

产假的由来，与社会主义制度是无法分割的，因为马克思主义重视妇女的权益，妇女生育必须要得到相应的福利。产假确实是对妇女怀孕的一种维护手段，而以前的企业大多是国企，其经济利益和再生产的利益是绑定在一起的，而且我国的传统文化上也认以女性生育是一件荣耀的事情。

可是在改革开放以后，许多国企变成了即使不是直接私有化，就是变成了本质上私有化的企业，并且，在私营企业愈来愈多的情形之下，生产力再生产的这种利益便不再是企业的利益了，因为私营企业只重视眼下的收益及下降的成本，所以，企业不会再欢迎女性的生育，这是必然的。在私有制下，因为资本家、企业家的利益和国家、社会的利益是不同的，甚至是矛盾的。

即使生育本身是劳动力的一种再生产，也是扩大生产的一种基础条件，更是创造发明出更多的、更先进的生产资料的强大力量，可是，这种奉献社会的行为，对资本家并没有一丁点看得见的利益。资本家占有劳动生产资料，所以他们能够很强势地减少生产者的人数与薪酬，并且能够让生产者互相进行竞争和抗压。

作为生产者、劳动者的我们，因为没有劳动生产资料，所以无法从事生产劳动，迫使我们必须得屈服于资本家的一切，必须得低下头去求职，惧怕失业惧怕没有好的工作，是多么的悲哀。独生子女以及一胎的计划生育方针，也不再是生多了是光荣的妈妈了，造成国家和社会在文化上对母性不再的歌颂了。

可是，经济制度和文化都有了一定的改变之后，表现出了一定的美国特征，但是在防止对女性就业歧视等方面却没有跟上美国的脚步。因为，在美国，如果工作时询问一位女性是否婚姻生育的言行是违法的，而且美国的产假也十分短，性别歧视的指控对一个企业的名誉影响也很大，同时，美国对家庭主妇经济权益的保障也比我国到位。

所以，我国的女性平等是社会主义制度的福利与法律，在市场经济与丛林文化下，尽管“男女平等”写入了国家宪法，可是，这样的福利与法律在一些具体的经济活动与社会文明上无法得到保证。这是个根本的症结所在。

2.求职面试技巧歧视后果：职场性别歧视会将女性推回家庭 职场性别歧视不一定会意味着女性工作者会失业，而是说相对于男性而言，失掉了许多非常好的工作时机，比方说，难度高、加班多或是其它在一定程度上加薪升职比较快的工作岗位。对于这些白领女性而言，也并不是说她就会退而去当什么女工，而是说职场的一些不友好势态势，可能会把这些女性推往家庭，比方说：嫁给经济实力比自己强的男性，或是干脆成为富豪的妻子或者当二奶，来补偿自己在职场的一些损失。

而这样的结果毫无疑问也会促进男性不得不在工作上愈。

4. 孩子问“妈妈我和XXX什么时候结婚呀

在幼儿的思维里”我什么时候能和XXX结婚啊？”，翻译过来就是”我什么时候能每天都和XXX一起玩啊？”。所以家长千万不要把简单的事情复杂化，把自己的思维方式投射到幼儿身上，只需要简单的回复”等你长大了就可以了”。

对于孩子提问的与之类似的问题，而这个问题又不是他这个年龄段所能理解的。比如说，孩子问”爱情可以买卖吗？”家长一定不要紧张，家长一定不要跟他正面回答，因为孩子无法理解就会觉得这个东西很神秘，在好奇心的驱使下，越想着尝试；孩子不理解了也有可能会混淆；家长说不许了，孩子再一次接触类似事情时又会好奇，好奇心的驱使下就一定会去探索，强化他的行为。

因此，最好的办法就是转移幼儿的注意力，比方说：”那啥，晚上想吃什么？””晚上吃鸡腿哈”，逐渐淡化此时。

最后，面对这类问题，只要注意避免混淆、强化、神秘化就好。

希望我的回答可以帮助到你。

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