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最近，正是冬季校园招聘会，各大校园人头攒动，今天天有一位李姓网友，向我讲述了一件他应聘时的烦心事！作为一名应届师范类学生，小李的履历还是很花哨的，作为一个专科生，他大二就就去实习，毕业后，在一小学上班，工作一年，考了专升本，今年两年本科刚刚读完，本以为可以找份好工作的他却垂头丧气，言谈中充满挫败感。原来，前两天的郑州某高校有一场大型招聘会，小李拿着各种证书就赶了过去，正好有一个华中师大附属小学分校招人，年薪八万到十万，福利待遇优厚，小李赶紧报了名！

招聘的工作人员看到了小李的履历后，觉得有工作经验，这一点对老师来说非常重要，于是，就让小李进入下午的试讲环节。和小李竞争的，都是应届毕业生，但是，学历都很高，最低也是河师大毕业生。试讲环节小李发挥不错，无论是台风还是板书，还是教学过程中语言的衔接，都很流畅，三位面试老师中途都是竖起耳朵听的，笔记本上记得满满的，还把他的板书拍了下来小李觉得高薪工作马上就要扑面而来了，开心坏了。试讲结束就回到宿舍等消息。

可是，等了两天还没有得到回复的小李，忍不住打电话询问了当时接待他的老师，对方无奈的的告诉他：你的试讲很不错，我们都很喜欢，但是校长看到你的第一学历是专科后，觉得你和我们学校不太合适，就把你刷下了！听完后小李整个人都懵了，辛苦考的大学本科，就这么被人歧视了！还是赤裸裸的歧视！学历歧视已经很常见了，但凡好一点的工作，要么要求985毕业生，要么要求211毕业生，普通的大学生都没机会，难怪现在都说大学生不值钱！

对于小李的遭遇，我们感到很同情，但是对于用人单位的做法，我们也应该理解，毕竟高端的小学都会有名师简介，这个来自北师大，这个来自陕师大，中间有一个来自某某职业技术学院的，也确实不像那么回事。用人单位也知道学历不代表能力，可是，一个第一学历是大专的学生，至少在学习能力方面有所欠缺。同样的工资待遇，为什么不用一个985的学生呢？

中国的生存法则就是物竞天择，适者生存，这一份工作五千你不做，老板四千立马能够找到人，说不定比你还要优秀，毕竟，中国最不缺的就是人！就目前的市场就业率来看，大专生无论起薪还是工作环境和工作待遇，都不如本科生，就业率差也跟多。但是，无论是专科毕业还是本科毕业，只要你够优秀，迟早会找到一份满意工作的。所以，在校大学生们，仍需继续努力！你觉得第一学历很重要吗？在中国多高的学历才能找份好工作？

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