俗话讲：“商场如战场。”而职场是交易人力资源的市场，有时候其中的竞争同样残酷。对于初入职场的菜鸟，很可能一不留神就被卷入复杂的斗争中，甚至“被人当枪使”。那么怎么才能避免这种遭遇呢？及早发现，极为关键。反复研读下面案例，就能够让我们提升“避坑”的灵敏性。

【案例原文】时从珂为河中节度使、同平章事，重诲屡短之于帝，帝不听。重诲乃矫以帝命谕河东牙内指挥使杨彦温使逐之。是日，从珂出城阅马，彦温勒兵闭门拒之，从珂使人扣门诘之曰：“吾将汝厚，何为如是？”对曰：“彦温非敢负恩，受枢密院宣耳。请公入朝。”从珂止于虞乡，遣使以状闻。使者至，壬寅，帝问重诲曰：“彦温安得此言？”对曰：“此奸人妄言耳，宜速讨之。”帝疑之，欲诱致彦温讯其事，除彦温绛州刺史。重诲固请发兵击之，乃命西都留守索自通、步军都指挥使药彦稠将兵讨之。

【案例剖析】案例之中，河东牙内指挥使杨彦温无疑是一个职场中的“可怜人”，他在不知情的情况下被人当枪使，让他去得罪皇子李从珂，事后又被65安重诲“甩锅”，成为被兴兵讨伐的“众矢之的”。为什么他的职业生涯会遭致如此厄运呢？最根本的原因，那就是缺乏应有的职场警惕性，不能从一些蛛丝马迹中发现被人“当枪使”的征兆。那么哪些征兆意味着你可能被人当枪使呢？

>安重诲（安重诲为什么要置任圜于死地）

1.上级65“假传圣旨”，指使你违规操作。

资源越丰厚，竞争程度越激烈，这一点在组织高层表现得极为明显。本案例中，宰相安重诲与皇子李从珂的矛盾已经不可调和，双方都不遗余力地将对方“拉下马”。其中安重诲的决绝程度更是没有底线，他将组织原则弃之不顾，假传圣旨指示下属杨彦温违规操作，擅自将李从珂从法定岗位上驱逐出去。作为当事人的杨彦温，收到这样不同寻常的“指令”，没有权衡利弊，从长计议，而无脑执行，才致使自己成为了组织高层的斗争工具，从而有口难辩，身陷险地。

2.以疏间亲，拿鸡蛋碰石头。

在职场生存，替65做事情是必不可少的环节。然而做事情有一个前提，就是“合法合规，量力而行。”一旦发现65者让你做的事情是属于“拿鸡蛋碰石头”，那么这无疑是把你当“炮灰”。本案例中，河东牙内指挥使杨彦温，虽然也是组织骨干，但是与皇子李从珂相比，无疑是不值一提的。在没有明确圣旨的情况下，小官驱逐皇子，无疑是“以疏间亲”，必定会得罪皇帝，最终为组织所不容。

3.事后翻脸不认人，与你拉开距离，抹除关联痕迹。

替65干“黑活”，最大的风险莫过于“过河拆桥，抹除痕迹”。如果不是真正的亲信，或是未来还有大用，一般来讲都结局凄惨。案例之中，杨彦温都摊上这种际遇，当他认真执行“驱逐”任务后，立即引起皇帝的高度关注，而安重诲随即“委过于人”，将所有的罪责全部推给杨彦温，甚至请求出兵讨伐，以求灭口。

总而言之，见微知著，未雨绸缪，是聪明人做事的原则。一旦形势变得微妙，我们就应该更加注意“三思而后行”。否则一旦卷入是非的“漩涡”之中，再想要全身而退，那也是一种奢求了。

“烧冷灶”的操作要点有哪些？会这三招，就是精通人情世故的高手

更多干货请关注微信公众号“谋略与兵法”，不懂谋略与兵法，怎能从容应对日益激烈的竞争？

….